Site Loader

新锦成研究院专家受邀赴多所高校作毕业生就业专题讲座

在就业形势复杂严峻的当下,全国各地高校对毕业生就业工作的重视程度日益提高。近日,新锦成研究院专家陈亮受邀赴安徽大学、东北林业大学、长春中医药大学等高校,作“2025年高校毕业生就业形势研判及应对策略”专题讲座

▲新锦成研究院专家陈亮在东北林业大学作专题讲座

陈亮就国内经济形势与毕业生规模情况展开了交叉分析他指出,2025届高校毕业生预计将达到 1186万人,较十年前增长约六成。并且,短期内毕业生规模将持续增长。经济增长速度放缓叠加毕业生规模剧增,就业市场对毕业生的吸纳能力有限,这势必会影响高校毕业生就业。

▲新锦成研究院专家陈亮在长春中医药大学作专题讲座

陈亮表示,CIER指数(就业市场景气指数)是反映就业市场景气程度的一个重要指标。疫情后,高校毕业生CIER指数有所上升,但与全国整体CIER指数相比,高校毕业生CIER指数仍处于低位。根据这一指数反映的趋势判断,2025年用人市场需求仍相对不足,高校毕业生就业竞争也将较为激烈。

▲新锦成研究院专家陈亮在安徽大学作专题讲座

陈亮还参考新锦成研究院《2024大学生就业质量研究》相关数据,为高校介绍了去年毕业生就业的整体情况。2023届各学历层次毕业生的毕业去向落实率与2022届相比均有所提升,本科毕业生的毕业去向落实率低于专科与硕士毕业生。陈亮还指出了当前毕业生就业的一些显著特征。最值得关注的是毕业生对工作稳定性的要求变高,对稳定性的关注甚至超过了薪酬水平,因此党政机关、事业单位、国有企业等体制内岗位成为毕业生普遍期待的岗位;此外,毕业生“慢就业”心态更为普遍,毕业后“全职备考”的现象尤为常见。这些特征一定程度上都反映了就业市场的不景气。

▲新锦成研究院专家陈亮在安徽艺术学院作专题讲座

陈亮预测,依赖于疫情后经济持续恢复带来的就业岗位,就业形势会稍有好转,但这种“抬头”是相对缓慢的根据近几年的趋势预测,毕业生求稳定的心态还将持续,因此党政机关、其他事业单位、国有企业等体制内岗位的热度仍将居高不下,毕业生“慢就业”的心态也将持续。面对这样的新形势,陈亮针对毕业生专业技能与用人需求匹配度不足、就业观念滞后、求职经验缺乏等问题,为高校就业指导与服务工作提出若干建议。

高校毕业生是宝贵的人才资源,是保就业稳就业的重点群体。解决好毕业生就业问题,既关乎当下,更利于长远。未来,新锦成将持续发挥自身在就业质量监测领域的优势,为高校做好就业指导与服务工作提供强大支撑,为促进毕业生高质量充分就业作出贡献。

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注