由新锦成研发团队从大学生求职共性问题出发，以企业岗位胜任力模型和校园招聘工作流程为依据，提出”就业胜任力”概念。详解大学生通用就业胜任力模型，探讨就业胜任力的识别办法，运用牌卡技术对就业胜任力进行评估。结合生涯规划理论和教练技术，从就业胜任力角度提升参训学员的职业辅导能力。