新锦成于华南理工大学第二期人工智能赋能就业能力提升师资培训班授课

为全力促进高校毕业生高质量充分就业，推广“专业+人工智能应用”模式，由教育部高校学生司（高校毕业生就业服务司）指导、装备制造行业就业指导委员会主办的第二期人工智能赋能就业能力提升师资培训班于5月28日-30日在华南理工大学（国际校区）举办。全国众多设有装备制造相关专业高校的从事就业育人工作的六十余位教师参与培训。新锦成研究院副院长张景岫受邀于培训班以“装备制造行业AI技术发展趋势与人才需求分析”为主题授课，分享了AI对就业工作的价值、通用型AI工具对精准就业的作用，并重点阐述了专用型AI工具对就业服务的赋能。

张景岫指出，高校毕业生就业面临结构性矛盾加剧、岗位需求快速迭代、职业能力要求升级等多重挑战，就业工作的核心痛点就在于教育链、人才链与产业链的脱节。当前，传统就业服务模式已难以满足“人岗精准匹配”的核心诉求，而人工智能技术的深度应用为破解这一难题提供了创新路径。在提高学生求职效率方面，AI能为学生提供简历优化、模拟面试及虚拟导师服务，助力提升求职竞争力；在提升就业部门工作效能方面，就业指导老师可以借助AI实现访企拓岗、生涯教育、就业指导的精准化，提高学校就业工作效率；在提升学校决策质量方面，AI支持通过监测就业质量、分析招生与就业联动数据、预警人才与产业供需适配情况，为高校宏观决策提供数据支撑。

张景岫表示，今年4月，中共中央、国务院明确提出，以产业端人才需求和就业端评价反馈为指引…加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系。这一目标的提出，既是对当前就业结构性矛盾的回应，也是对教育链、人才链与产业链协同发展的战略部署。教育部在今年3月发布的《关于开展“春季促就业攻坚行动”的通知》中，要求开展人工智能应用赋能就业专项培训，并鼓励高校开发AI辅助工具，为学生提供更精准、高效的就业服务。高校可以利用专用型AI工具整合产业端的人才需求数据、校内学生的专业能力数据以及就业市场反馈，构建毕业生就业服务体系，分析学生能力画像与产业发展趋势的适配度，动态调整专业设置、招生规模、培养方案，并为学生提供精准化、个性化的就业指导服务。

培训班上，张景岫还结合锦成智辙®就业数据智能服务平台的装备制造业产业数据，分析了该产业重点岗位的人才需求情况。新锦成自主研发的锦成智辙®就业数据智能服务平台，是当前高等教育领域中领先的专用型AI工具。平台整合产业数据，企业用人数据、岗位数据以及毕业生就业数据，利用专业产业匹配模型、专业岗位匹配模型、就业质量指标模型以及岗位能力素养模型，围绕就业教育、就业市场、就业研究三个维度，搭建了动态供需适配体系、全程就业监测体系、个性就业教育体系以及精准就业市场体系，致力于为高校人才培养与市场需求匹配提供决策支撑，助力破解就业矛盾。

未来，新锦成将持续深耕人工智能在高校就业领域的应用，不断优化产品与服务，为就业工作提供强大的数据与智力支持，助力全国高校解决毕业生就业难题，推动高等教育人才培养与就业市场的深度融合。