鉴于高校毕业生就业问题的重要性和近年来大学生就业形势的严峻性，毕业生就业状况受到政府、高校、学生乃至全社会的高度关注。2014 年武汉大学委托新锦成对其毕业生进行第三方调查和评估，以期了解毕业生的就业状况、就业质量、求职过程、以及毕业生对学校人才培养、就业指导服务工作的评价。通过建立完善、合理的调研指标体系，依托新锦成自主研发的在线调研系统，向武汉大学毕业生发送答题邀请邮件，调研覆盖了武汉大学本科毕业生的 34 个院系，硕士毕业生的 40 个培养单位及博士毕业生的 41 个培养单位，获得了具有代表性的有效调研样本。

经过后期数据分析与梳理，为武汉大学提出以下建议：
1、招就联动促进精准就业：全校各学历毕业生整体就业率在 95.00% 以上，仍有 1/10-1/4 左右的院系及专业的就业率在 90.00% 以下，学校应考虑调整相关专业的招生规模、专业结构或者优化专业设置的措施；
2、加强专业课程设置，提高理论与实践结核性：各学历、各院系毕业生对母校课程设置评价存在差异，“实用性”、“综合性”等评价较高，应着重提升课程的“理论与实践结合性”；
3、较强学生能力培养，提升职场胜任力：学校要确立以市场需求为导向的培养模式，把增强学生能力作为制定人才培养方案的出发点，在人才培养方案、课程改革、教学等方面强调对大学生能力的培养，构建大学生合理的能力结构。从毕业生对各项能力的自评结果来看，学校应重视和加强创新能力、外语能力和计算机应用能力等的培养，从而帮助学生就业后更好地适应职场、胜任工作要求。通过调研，为学校人才培养和就业工作情况提供反馈，进而为学校调整专业结构、优化人才培养、推进学校就业指导服务工作，更好地实现大学生成功就业提供科学依据和建议。